人才招聘

粉色简历传达出的创意精神

【导语】:一位世界五百强企业的人力资源总监说的一个小故事

  一位世界五百强企业的人力资源总监说的一个小故事:每年到他们单位求职的大学生都不计其数,在招聘季节,很多做工精美的求职简历在几秒钟之内就会遭受“投篮”的命运。有一天,在一大堆白色的监理档案中,他发现了一份打印在粉色纸上的简历,这份与众不同的简历一下子就吸引住了他的视线。一个人不仅要在市场中推销自己的技能、产品,还要推销自己的价值观,而在找工作的时候,粉色简历背后流露出的则是一种“追求与众不同”的精神气质,而这正是个人品牌需要寻找的某种内涵。

  这是一个处处呼吁品牌的年代,然而,这又是一个品牌最稀缺的年代,尤其是“个人品牌“的意识和缺失已成为大学生找工作过程中的“一道槛儿”。正如刘广迎所说:每一个人都离不开市场。有谁不需要在市场当中推销自己及自己的“产品”呢?要给自己或自己的“产品”找到好买家,并且要卖得富有效率,卖出一个好的价钱,自然也就需要借助品牌的力量。

  再来看下面的这一个例子:

  学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮,a4纸大小,封面与封底是由学校最好的教授设计的,端庄大方,无可挑剔。于是,我们将创意发挥到简历内容里,一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。然而小涛的简历非常独特,他的简历居然比我们的简历整整小了一号,里面也没有过多的修饰。我们笑了起来,问他:“小涛,你不会连简历都偷工减料吧?”

  招聘会上,在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。但我们惊讶地看到一本小一号的简历,几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。原来,他把简历做成小一号,根本就不是偷工减料,而是为了得到最好的位置,这是多么聪明的做法啊!

  他的创意果然得到了收获,他成了同学们中间第一个找到好工作的人。

  他以小一号的简历赢得了大一号的机会。

  塑造个人品牌就是把蕴藏在你身上的最擅长、最有价值的东西挖掘出来。然后像雕琢一件玉器一样,精心打造,使之成为你身上最闪光、最吸引人、最不可替代的东西。

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