根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支

2024年元宵节上班没有三倍工资，元宵节不是国家法定节假日，当天上班没有三倍工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬

根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。

2023年中秋节放假时间为一天法定节假日，只有法定节假日的时间才有三倍工资。

今年中秋国庆假期“合体”，9月29日至10月6日放假调休共8天，形成8天的超级黄金周，但节后10月7日、10月8日上班需要连上7天班，详细中秋、国庆加班工资算法见文章。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。