广东省的育儿假是可以分开休的，在广东省人口与计划条例中明确规定，夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在子女满三周岁之前，每年可以各累计享受10天育儿假，在育儿假期间，员工要视同正常出勤。

不可以。《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

1月17日广东省人社厅官网发布最新通知，提出多条措施推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》有关育儿假、护理假等相关假期落实落地。

2023年2月20日起在粤港澳大湾区工作的6类内地人才可以申请办理往来港澳人才签注。

为进一步推进基本公卫妇幼项目服务，优化叶酸免费领取流程，提升“互联网+便民服务”水平，深化出生缺陷防控一级预防策略，预防和减少出生缺陷，提高出生人口素质。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。