【导语】:肇庆产假有什么政策规定?肇庆产假多少天?肇庆产假工资怎么计算?肇庆产假怎么申请?肇庆本地宝为你详细解答!
产假规定
女方产假:98天基本产假+80天计生奖励假(二孩以内),共178天。男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
产假天数
1.符合法律、法规规定生育子女的,奖励假80天。
2.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3.怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天
4.怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
5.怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
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