【导语】：从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
肇庆高温补贴按月发放还是按日发放？
答：一般情况下是按月发放的，每人每月300元；用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴，每人每天13.8元。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
温馨提示：微信搜索公众号【肇庆本地宝】，关注后在对话框回复【高温补贴】获取广东省（肇庆）高温补贴发放时间、发放对象及条件、发放标准、常见问题（能用饮料代替吗/跟工资冲突吗/不发咋办）等。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
农民工属于从事露天工作和室内高温工作的劳动者，工地/用人单位应当发放高温补贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东省高温津贴标准调整为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会和保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
肇庆高温补贴从6月份开始发放，发放时间为6月、7月、8月、9月、10月，共五个月。
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办
2024-11-20 14:28 来源：健康汕尾公众号
2024-11-20 14:25 来源：健康汕尾公众号
2024-11-20 14:19 来源：健康汕尾公众号
2024-11-20 13:59 来源：肇庆医疗保障公众号
2024-11-20 13:56 来源：怀集县人民医院
2024-11-20 14:16 来源：怀集县人民医院
2024-11-20 14:16 来源：怀集县人民医院
2024-11-19 14:06 来源：肇庆公积金官网
2024-11-19 14:02 来源：肇庆公积金官网
2024-11-19 13:44 来源：肇庆公积金官网
【导语】：从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
肇庆高温补贴按月发放还是按日发放？
答：一般情况下是按月发放的，每人每月300元；用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴，每人每天13.8元。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
